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Aide à l'embauche d'un apprenti

Devenir apprenti est le premier pas pour de nombreux jeunes pour entrer dans le marché du travail. Si cette solution est prisée, c’est parce qu’elle est favorable aussi bien pour les entreprises que pour les nouveaux diplômés en quête d’expérience.

Recruter le bon profil

Actuellement, lorsqu’une société désire étoffer son équipe, la majorité d’entre elles fait appel aux services d’un apprenti. La recherche d’un stagiaire commence par l’établissement d’une annonce des critères voulus pour la transmettre au CFA. La sélection commence après la réception des CV. Si un candidat répond aux exigences, un contrat suivant les normes du cerfa sera rédigé. Après la signature par les deux parties, l’exemplaire du document est enregistré à la chambre consulaire du département de l’entreprise. Le choix de l’apprenti dépend de sa qualification et des caractéristiques du poste qu’il sera amené à occuper. Bien entendu, plus le travail est technique, plus le niveau de formation doit être élevé. Dans ce cas, les recruteurs choisissent généralement les candidats qui ont accumulé de nombreux stages durant leurs cursus, pour réduire au minimum les heures de formations et avoir un agent opérationnel en peu de temps. Le secteur dans lequel évoluera l'apprenti est également à prendre en compte, ainsi que le métier qu'il devra exercer. En effet, la formation demandée sera profondément différente selon que l'apprenti intégrera l'équipe digitale d'André, qui vend principalement des chaussures pour femme comme les ballerines pour femme, le département RH d'Allianz, spécialisée dans les assurances ou l'équipe de confection de Chevignon (blouson en cuir et doudoune pour homme).

Des financements à la clé

Les organismes étatiques encouragent les entreprises à embaucher les apprentis puisque c’est un moyen efficace pour diminuer le taux de chômage. À cet effet, des financements ont été mis en place pour motiver les recrutements. Le montant de l’aide s’élève à 4 400 euros. Cette somme est divisée par trois : soit environ 1 100 euros versés trimestriellement à l’apprenti. Côté employeur, une prime de 1 000 euros lui est offerte quand le stagiaire qu’il a recruté obtient son diplôme. En règle générale, les très petites entreprises de moins de 11 employés sont concernées par cette subvention. Cependant, en Île-de-France, certaines sociétés dont le nombre de salariés n’excède pas 250 personnes perçoivent une aide de 1 000 euros histoire de simplifier le processus de recrutement.

Plusieurs avantages de taille

À part les subventions versées annuellement, les entreprises qui acceptent la présence d’apprentis au sein de leurs murs obtiennent aussi en retour d’autres bénéfices non négligeables. Les exonérations des obligations sociales fait parties de ses plus. Avec ce système, les sociétés, surtout celles dont le nombre de travailleurs est inférieur à 11 personnes, sont exemptes de charges et de cotisations patronales à l’allocation familiale. En plus de l’amoindrissement de charges sociales, ces sociétés font également des économies sur leurs impôts, étant donné que l’état les accorde des avantages fiscaux intéressants. Ainsi, en recrutant des apprentis elles ont droit à une diminution de taxe sur la formation ainsi qu’une possibilité de payer leurs impôts à crédit.

Des démarches simples

Pour profiter de toutes les aides accordées aux recruteurs d’apprentis, il suffit de contacter la chambre consulaire après la signature du contrat. Il existe trois types de chambres consulaires à choisir selon les types d’activités : l’agriculture, l’artisanat et le secteur tertiaire. Sinon, le responsable peut tout de suite envoyer à la région une copie du contrat enregistrée au CFA accompagnée d’un RIB.

 
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